「#社員サポート」のコラム一覧

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  2026.9.4 NEW

  常駐のイメージが変わる？営業担当者が語るエクストリームの魅力。

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  2026.9.4 NEW

  エクストリームの行動指針・評価制度・教育制度

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  2026.8.26

  【講師が語る】「自ら課題を発見する洞察力」と「周囲を巻き込み解決へ導く行動力」を育む。エクストリームの教育制度とキャリア支援。

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  2026.8.14

  【社員紹介#4】「やってみたい」を尊重する文化が魅力。エクストリームのフロントエンドエンジニアに聞く、成長と挑戦の日々。

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  2026.8.7

  【社員紹介#1】入社理由は“1番様子のおかしい会社”だったから。成り行き人生、気付けばプログラマーになっていた彼女の話。

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  2026.3.16

  「人を知る」意欲があれば日本経済を支えるシステムに関わることもできる。

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  2026.3.9

  「人を知る」上司・同僚との信頼関係があり、働きやすい職場です。

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  2026.3.2

  「人を知る」異色の経歴を持つSEが「信頼されるPM」になるまで

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  2026.2.16

  「人を知る」ライフステージに合わせた働き方をしながら、新たな挑戦ができる会社です

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  2026.2.9

  「人を知る」エクストリームなら、ベテランエンジニアのキャリアの可能性もさらに広がる

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  2026.2.2

  「人を知る」エクストリームなら、ベテランエンジニアのキャリアの可能性もさらに広がる

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  2026.1.29

  アップデートでさらに使いやすく。インプット支援制度が後押しする社員の成長

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  2026.1.15

  社員の「働き続けたい」を支えるために。エクストリームの新しい制度「育児両立支援制度」とは？

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  2026.1.13

  エンジニアの燃え尽き症候群（バーンアウト）とは？ 原因から回復・予防策までわかりやすく解説

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  2025.7.10

  社内勉強会eaTech「Dockerに触れてみよう！」レポート

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