教育・研修

キャリアアップ研修「Project NAZCA」

社員を対象とした、恒常的なキャリア形成を支援する研修システムです。既存スキルとは異なる分野を学習することで人材としてのライフプランを伸ばし、「一生活躍できるクリエイター・エンジニア」への成長を目指します。

新入社員研修

ビジネスマナー研修、社員力向上研修、OJT研修は、どれも上司や先輩が責任を持ってカリキュラム作成および講師を担当します。クリエイター&エンジニア研修は、専任の外部講師により行われます。現場目線&実践重視の充実した内容です。どのようなプロジェクトでもしっかりとパフォーマンスを発揮するためには、社会人として信頼されるビジネスマナーが重要だと当社では考えています。そのためにも、OJT研修では配属に関わらず営業部門などの実務を経験します。事業内容・企業理念を深く理解し、企業人としての土台を築いた上で正式配属となります。

「経営者育成プロジェクト」

新卒社員と社長のみで構成されるプロジェクトです。週に一回、テーマに沿ってトレンドやマーケットの分析をしたり、ディスカッションを行います。新卒社員が企画したアイディアがプロジェクト化される場合もあります。

技術共有ツール「Confluence」

企業向け情報共有ツールのコンフルエンスを導入し、クリエイター同士の情報共有をサポートしています。技術的な情報共有はもちろん、日々業務で感じていることや小さな疑問なども発信しやすい環境を整えることで、新しく入社したクリエイタ ーも安心して業務に取り組むことができます。

資格取得支援制度

情報処理技術試験や簿記など会社が定めた資格を取得する際に一部助成金が出ます。

図書購入制度

最新の技術書や参考書などの書籍を会社負担で購入することができます。

キャリア採用
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新卒採用
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