教育・研修システム

『Project NAZCA』(プロジェクトナスカ)は「地球にスキルを描こう!」をスローガンに、デジタルクリエイターとしてのスキルを高める独自の教育制度です。

入社研修プログラム(新卒)

ビジネスマナー研修、社員力向上研修、OJT研修は、どれも上司や先輩が責任を持ってカリキュラム作成および講師を担当します。クリエイター&エンジニア研修は、専任の外部講師により行われます。現場目線&実践重視の充実した内容です。どのようなプロジェクトに携わっても、同じレベルのパフォーマンスを発揮するために、社会人として信頼されるビジネスマナーを身に付けることが非常に重要だと当社では考えています。そのためにも、OJT研修では配属に関わらず営業部門などの実務を経験します。事業内容・企業理念を深く理解し、企業人としての土台を築いた上で正式配属となります。

キャリアアップ研修

社員を対象とした、恒常的なキャリア形成を支援する研修システムです。既存スキルとは異なる分野を学習することで人材としてのライフプランを伸ばし、「一生活躍できるクリエイター・エンジニア」への成長を目指します。研修スケジュールは週末などに当社技術社員が開催するセミナー形式のものをはじめ、プロジェクト終了~開始の期間にまとまった時間を確保しカリキュラムを消化するものなど、業務状況に応じてフレキシブルに実施しています。また、資格取得支援制度も合わせて実施しており、社員のスキルアップに関する取り組みを会社としてもバックアップしています。

その他研修

結婚や育児、介護などのライフイベントと仕事を両立し、無理のない人生設計を立てるためのさまざまな研修を実施しております。女性社員による育児と仕事の両立に関する座談会や、金融機関の方を講師として招いて行うライフプラン研修(確定拠出年金や保険商品の活用方法)などを、社員の希望に沿って柔軟に実施しています。

e-ラーニングシステム「Schoo」

社員がPCやスマートフォンといった端末から、好みのカリキュラムを自由に選択し視聴することができるe-ラーニング研修です。視聴制限や受講上限数なども一切なく、社員の方はいつでも・どこでも、スキルアップのための情報に触れることができます。

キャリア採用
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新卒採用
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