研修&福利厚生

入社研修プログラム

  • ビジネスマナー研修、社員力向上研修、OJT研修は、どれも上司や先輩が責任を持ってカリキュラム作成から講師まで行います。エンジニア研修も、現場目線&実践重視の充実した内容です。

  • OJT研修では、配属に関わらず営業部門などの実務を経験します。事業内容・企業理念を深く理解し、企業人としての土台を築いた上で正式配属となります。

  • OJT時は、場当たり的に業務を教えるのではなく「仕事のすすめ方」から身につくような指導を心がけています。

インキュベーション施設
「Co-CORE(ここあ)」

「Co(会社)のCORE(中心)」の場所いう意味と「Co(個)がCORE(会社の中心)」であるという意味を合わせたインキュベーション施設です。様々なプロジェクトでスキルアップしたクリエイター達が交流を図るなど、あらゆる形で技術研鑽がなされています。ゲームスペース・ダーツブース・ライブラリなども充実し、遊びの中から生み出される新たなアイデア をプロジェクト化し、全世界に送り出します。
  • VRスタジオ

    最新のデザインツールなどを導入したPCを常設し、 「現状のスキルをさらに磨きたいという人」「新しいスキルを身に付けたい人」を応援します。

  • 社員交流・技術交流

    定期的に交流会やクラブ活動を開催して、社員同士の親交を深めると同時に気軽にアイデアを出し合える環境を整えています。

  • ゲームスペース

    ゲームを企画するにはプレイすることが基本。最新のハードを導入しているゲームスペースで様々なゲームをプレイすることで、アイデアを引き出します。

  • 図書購入制度

    技術書や専門資料は会社の負担で購入します。初心者向けから専門性の高いものまで幅広く取り揃えています。

クラブ活動

社員同士の親睦や交流を目的としてクラブ活動が行われています。各クラブには補助金が支給されています。「ダーツ部」「映画部」「レトロゲーム部」「まーじゃん部」「けいおん部」「低山ハイキング部」「バスケ部」「こすぷれ部」などがあります。新規クラブを発足することも可能です。

  • レトロゲーム部
  • バスケ部
  • 低山ハイキング部
  • ダーツ部

制度&福利厚生

  • 経営者育成 プロジェクト

    新入社員と社長のみで構成されるプロジェクトです。
    週に一回、あるテーマに沿ってトレンドやマーケットの分析をしたり、ディスカッションを行います。新入社員が企画したアイディアがプロジェクト化される場合もあります。

  • 会社イベント

    社外社内問わず、年間を通して様々なイベントがあります。人気お笑い芸人やマジシャンを招き、目的に合わせてお客様や社員、関係者の皆様に楽しんでもらえる内容で社員が企画・運営しています。

  • 社長賞

    新規の企画立案制度です。役職や職種に関係なく、全社員の参加が可能です。優秀な企画はプロジェクト化され、提案者には金一封が授与されます。

  • 研修

    独自の人材教育制度「 Project.NAZCA 」を始め、好きな課目を好きなだけ受講することができるschoo(e-ラーニング研修)など、幅広い内容で社員のスキルをバックアップしています。

  • UCカードクラブオフ

    「UCカード<プライズ>」が年会費永久無料で申込みができます。 映画や演劇チケット、旅行や飲食店の大幅割引きが受けられます。国内空港のラウンジサービスも無料で利用できるなど、ライフスタイルの幅が大きく広がるサービスです。

  • 社員超会

    年に一度、全社員参加で開催するお祭りイベントです。豪華客船をチャーターし、お笑い芸人の生ライブや豪華景品の大抽選会を行うなど 毎年盛りだくさんの内容で実施されます。

  • エクストリーム出社

    早朝アクティビティを楽しんだ後に出勤する、とい画期的な制度です。海水浴や登山、フットサルや健康志向の朝食会など、夜の懇親会のみならず朝も社員同士の交流を深めることが出来ます。

  • 創立記念日

    毎年5月6日は会社創立記念日(会社指定の休業日)です。ゴールデンウィークが一日長い会社です。

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